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Struktur schaffen. Entscheidungen ermöglichen. Umsetzung begleiten.

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Ich begleite Unternehmen in Veränderung – und Menschen in beruflichen Entscheidungsphasen. Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, Projektverantwortliche und Persönlichkeiten, die bereit sind, Dinge in Bewegung zu bringen.

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Immer mit dem Fokus auf Wirkung: klar, unabhängig, umsetzungsnah.

Für Einzelpersonen

 

1:1 Coaching – unabhängig, vertraulich, ehrlich.

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Ich unterstütze Menschen, die vor beruflichen Wendepunkten stehen – sei es in der Führungsrolle, in der Neuorientierung oder im inneren Konflikt zwischen Anspruch und Alltag.

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Typische Themen:

  • Orientierung in beruflichen Umbruchphasen

  • Klarheit bei Rollen- oder Führungsfragen

  • Reflexion: bleiben, verändern oder neu starten?

  • Entwicklung einer klaren, tragfähigen Führungshaltung

  • Konfliktlösung – sachlich, persönlich, teambezogen

  • Persönliche Entscheidungsfindung – jenseits von Unternehmenslogik

  • Stärkung von Selbstführung, Klarheit und Handlungskraft

 

Das Coaching findet außerhalb von Unternehmenskontexten statt – ergebnisoffen, diskret, auf Augenhöhe.

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Küstenpfad als Symbol für individuelle Wege und Entwicklung

Für Unternehmen

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Beratung & Interim – wenn Umsetzung zählt.

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Ich übernehme Verantwortung auf Zeit oder begleite Führung und Veränderung im Projekt. Mein Ansatz ist praxisnah, direkt und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.

 

Typische ​Leistungen:

  • Interimsfunktionen in kritischen Phasen (z. B. COO, Bereichsleitung, Projektleitung)

  • Strategieberatung mit Fokus auf Umsetzbarkeit

  • Reorganisation von Bereichen, Teams und Strukturen

  • Prozessarchitektur und Einführung schlanker Abläufe (Lean / Agile)

  • Begleitung von Transformation und Restrukturierung

  • Entwicklung und Umsetzung KI-gestützter Prozesslösungen

  • Sparring für Geschäftsführung und Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen

Was beide verbindet: Klarheit vor Konzept.  Wirkung vor Format.

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Ob Unternehmen oder Einzelperson – ich arbeite nicht nach Schablone.

 

Sondern so, wie es zur Situation passt. Klar, verbindlich und mit Blick auf das, was wirklich zählt: Fortschritt.

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